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| Dossier |
Evaluation et diagnostic : objectif, performance et objectivité
Risques psychosociaux :
les chiffres clés
Selon leministère du Travail, les risques psychosociaux recouvrent
“des risques professionnels
d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des
salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.”
• Plus d’1 salarié français sur 2 (57%) est
stressé
au travail.
Source : Observatoire de la Vie Au Travail, 2014
• 37 % des salariés ayant connu un
changement imposé de poste ou de
métier ont eu au moins 1 arrêt maladie,
contre 30 % en moyenne.
• 45 % des salariés ne se sentent pas
capables de travailler au même rythme
dans 10 ans.
Source : Enquête 2014 Malakoff Médéric auprès de 3 500 salariés
du secteur privé
• 71% des entreprises se disent
préoccupées par l’augmentation du
stress, mais 65% des DRH n’ont toujours
pas mis en place de dispositif pour le
combattre !
Source : Louis Harris pour Vediorbis 2008
• Le stress serait à l’origine de 50 à 60 %
de l’absentéisme.
Source : Baromètre Santé au Travail Ifop, 2008
• 1 salarié sur 5 fait l’objet de
comportement(s) hostile(s) sur son lieu
de travail.
Source : Enquête Sumer 2010
• 47% des cadres et 51 % des techniciens
et intermédiaires estiment que les
techniques managériales se sont
détériorées.
Source : Enquête Viavoice avril 2015 auprès de 2 000 salariés,
dont 50 % de cadres
• 55 % des cadres et 71 % des techniciens
et intermédiaires indiquent que leur
éthique est en contradiction avec les
choix et les pratiques de leur entreprise.
Source : Enquête Viavoice avril 2015 auprès de 2 000 salariés,
dont 50 % de cadres
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