54 / 56
Il existe 18 OPCA de branche :
• ACTALIANS (professions libérales, établissements de l’hospitalisation privée et de l’enseignement privé)
• AFDAS (spectacle, cinéma, audiovisuel, publicité, distribution directe et loisirs)
• ANFA (automobile)
• CONSTRUCTYS (entreprises de la construction)
• FAFIEC (ingénierie, informatique, études et conseils)
• FAFIH (industrie hôtelière et activités de loisirs)
• FAFSEA (exploitations et entreprises agricoles)
•
FAF.TT(entreprises de travail temporaire)
• FORCO (commerce et distribution)
• INTERGROS (commerce de gros et commerce international)
• OPCA3+ (industries de l’ameublement, du bois, des matériaux pour la construction et l’industrie et de
l’inter-secteur papiers cartons)
• OPCA DEFI (industries chimiques, pétrolières, pharmaceutiques et plasturgie)
• OPCA BAIA (banques, sociétés et mutuelles d’assurances, agents généraux d’assurance, sociétés
d’assistance)
• OPCA Transports et services (transports et propreté, agences de voyage et de tourisme)
• OPCAIM (industries de la métallurgie)
• OPCALIM (industries alimentaires, de la coopération agricole et de l’alimentation en détail)
• UNIFAF (sanitaire, social et médicosocial privé à but non lucratif)
• UNIFORMATION (économie sociale, associations, coopératives, mutuelles et syndicats).
2 OPCA interprofessionnels :
• AGEFOS PME (Interprofessionnel des petites et moyennes entreprises)
• OPCALIA
Les Organismes partiaires collecteurs agréés
(OPCA)
En France, les entreprises de droit privé sont soumises à une obligation de
financement de la formation professionnelle continue.
Cette contribution est calculée en fonction de la taille de l’entreprise. Elle est égale à 0.55 % de la masse salariale pour les
entreprises de moins de 10 salariés et atteint 1% dans les structures de 10 salariés et plus (0,8% pour les entreprises qui gèrent
le Compte personnel de formation en interne).
Les OPCA sont chargés de collecter les fonds de la formation professionnelle continue et de financer la formation des salariés.
Le décret n° 2014-1240 du 24 octobre 2014 suite à la loi du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle précise les
nouvelles modalités de fonctionnement des OPCA notamment au titre des actions de professionnalisation, du plan de formation
et du Compte personnel de formation et précise la répartition de la contribution unique des entreprises.
54