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| Dossier |
Coaching : le choix gagnant
La perception
du coaching
en France : les chiffres
Jamais le coaching n’a été autant
apprécié et utilisé pour optimiser les
performances des entreprises et de
leurs collaborateurs : c’est ce que
révèle une étude commandée par
l’International Coach Federation
(ICF).
Elle a été réalisée en 2014 auprès
de 18 810 individus représentant
vingt-cinq pays. Les résultats
présentés ici sont ceux de la
France.
Connaissez-vous
le secteur
du coaching
professionnel ?
• Oui, je connais bien : 11%
• Oui, je connais un peu :
60%
• Non, je ne connais pas :
29%
À quel point
est-il important
pour un coach
de posséder une
certification ou
des références ?
(question posée aux
répondants ayant déclaré
connaître le coaching)
• Pas important du tout : 0%
• Pas très important : 3%
• Ni sans importance,
ni très important : 16%
• Important : 46%
• Très important : 35%
Quels besoins
prioritaires vous
ont conduit
à recourir au
coaching ?
(plusieurs
réponses possibles)
• Améliorer les stratégies
de gestion de l’entreprise :
31%
• Accroitre le nombre
d’opportunités de
carrière : 25%
• Améliorer l’estime
personnelle ou la
confiance en soi : 28%
• Gérer l’équilibre entre
vie professionnelle et vie
personnelle : 20%
•
Optimiser la performance
du travail des équipes :
39%
• Autre : 7%
Laquelle des
déclarations
suivantes
utiliseriez-vous
pour décrire
le coaching à
quelqu’un ?
• Le coaching est axé sur un
objectif : 5%
• Le coaching est orienté
vers l’action : 15%
• Le coaching est tourné
vers l’avenir : 42%
• Le coaching utilise un plan
de travail structuré : 23%
• Le coaching implique une
conversation orientée : 5%
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