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Auditeur interne RSE

Public visé

Salarié amené à exercer une responsabilité / mission RSE en interne

Pré-requis

- Entreprise volontaire pour s'engager dans une démarche de développement durable
- Salarié mandaté par sa Direction pour une mission d'audit interne et/ou de référent RSE
- Expérience professionnelle d'un minimum de 3 ans acquise en entreprise avec des responsabilités en ressources humaines.

Objectifs pédagogiques

La mise en place et l'animation en interne d'une démarche RSE s'appuient sur un processus volontaire d'amélioration continue. Cette formation apporte des méthodes et des outils opérationnels de qualité :
- un guide de diagnostic fonctionnel
- une identification des enjeux prioritaires (exemple : bien être, santé, sécurité, seniors...)
- des outils simples et adaptés (indicateurs, questionnaires, grille d'évaluation...)
- une veille réglementaire et documentaire.

Description

[b]Pré diagnostic : entretiens individuels[/b]
- Entretiens avec la Direction/ le DRH et le collaborateur désigné pour l'expression de la situation et des objectifs visés pour développer le capital immatériel de l'entreprise : préparation d'un label, seniors, diversité, maîtrise des risques, image responsable, nouveaux marchés...
- Auto évaluation individuelle du collaborateur
- Restitution orale de l'évaluation auprès de la Direction / le DRH
- Validation par la Direction / Le DRH des compétences pré requises du collaborateu

Jour 1 : Initiation : acquisition des outils et préparation du diagnostic

Jour 2 : Approfondissement : mise en oeuvre et notation de la performance.

Cette formation prend en compte la spécificité des ressources humaines : dimension qualitative, transversalité du volet social et environnemental, relations humaines et conditions de travail des salariés.

S’inscrire à cette formation

Informations pratiques

Catégorie : Formations Efficacité professionnelle - Organisation
Durée : 14 heures / 2 jours
Tarif (HT) :  1 400,00 €
Prochaine session : 17 octobre 2019 (17/10, 21/11)

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