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| Dossier |
Mobilité et employabilité : une ambition partagée
Booster ses collaborateurs
grâce à la validation des acquis
de l’expérience (VAE)
La VAE est une action individuelle à l’initiative des
salariés, finançable dans le cadre du CPF
(lire page
18)
. Elle peut aussi être encouragée par l’entreprise
et intégrée à sa politique de gestion des ressources
humaines, dans un intérêt partagé employeur/salarié.
L’analyse d’Eric Hilario, fondateur, directeur associé
et coach certifié du Cabinet PROPULSE.
Agir sur la motivation des salariés, les fidéliser en leur donnant des perspectives d’évolution
et de progression de carrière... Si la VAE permet à un employé de faire reconnaître ses
compétences pour obtenir un titre ou un diplôme, ce dispositif présente également un
intérêt majeur pour l’entreprise comme l’explique Eric Hilario :
“La VAE permet de booster
ses collaborateurs. Elle crée une dynamique d’apprentissage, offre à
ses salariés la possibilité de se projeter plus facilement au-delà de leur
poste actuel et d’être acteurs de leur évolution professionnelle.”
Elle
favorise également le transfert du savoir-faire en légitimant la position
des “anciens” par la reconnaissance de leur expérience et facilite ainsi
la transmission de compétences vers les jeunes diplômés.
Et ses atouts ne s’arrêtent pas là. En mettant en avant la qualification
et le professionnalisme de ses collaborateurs, la VAE assure le déve-
loppement de son image de marque. En identifiant les compétences
acquises et en détectant les besoins individuels, elle facilite la
reconfiguration des postes et des fonctions et permet de mettre
en cohérence certification professionnelle et poste occupé. Dé-
veloppant l’employabilité, la VAE favorise les mobilités internes
ou externes, c’est donc aussi un outil pour anticiper ou faciliter
une restructuration.
“Elle permet d’investir le champ de l’égalité
des chances,
ajoute
Eric Hilario
, en donnant à ses salariés la
possibilité de se qualifier grâce à son projet d’entreprise.”
“Au sein du Cabinet PROPULSE, nous proposons un suivi
personnalisé et individuel,
précise le coach certifié.
Nous
accompagnons les volontaires sur les
différents niveaux de diplômes, dans de
multiples secteurs. Nous intervenons tout
au long de la procédure : compréhension
des étapes de la démarche, choix
de la certification la plus pertinente,
identification des financements...”
La VAE, c’est la
valorisation des
compétences
acquises ainsi que la
reconnaissance du
rôle formateur de
l’entreprise.
Etape 1 :
L’information et le conseil
permettent au candidat
d’identifier la certification
qui correspond le mieux
à son expérience et
de s’informer sur les
financements.
Etape 2 :
La recevabilité (livret 1)
permet d’être enregistré
auprès du certificateur.
Elle ouvre également
l’accès au financement de
l’accompagnement. Elle
est établie à partir d’un CV
détaillé et de documents
prouvant que l’on a
l’expérience requise par la
certification visée.
Etape 3 :
La constitution du dossier de
présentation de l’expérience
(livret 2), description
précise du parcours du
candidat, prouvant que
ses compétences sont en
rapport avec la certification
visée. Pour cette étape, il
est vivement recommandé
de faire appel à un
accompagnement.
Etape 4 :
Le passage devant le jury,
à l’issue duquel le candidat
peut se voir accorder tout ou
partie de sa certification.
La VAE en bref
La VAE est un droit ouvert à toute personne, sans condition d’âge, de nationalité, de diplôme, dès lors qu’elle justifie d’au moins
3 années d’activité en relation avec le contenu de la certification visée. Cette dernière doit être inscrite au Répertoire national des
certifications professionnelles (RNCP).
Eric Hilario, fondateur, directeur associé
et coach certifié du Cabinet PROPULSE
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