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Edito P. 03
Dossier coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 04
Coaching : le choix gagnant . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 05
Comment bien choisir son coach ? P. 06
La perception du coaching en France : les chiffres . . . . . . . . . . . . . P. 07
Le développement du coaching dans les PME-TPE . . . . . . . . . . . . P. 08
10 vérités et idées reçues sur le coaching . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 10
Coaching d’affaires, exécutif, d’équipes et de comités de direction P. 12
Dossier formation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 14
La formation : un puissant levier de développement . . . . . . . . . . . . P. 15
Prendre le temps d’être plus rapide ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 16
Différenciation : découvrir un nouvel espace de croissance ! . . . . . . P. 17
La formation professionnelle tout au long de la vie P. 18
Focus sur l’entretien professionnel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 19
Calendrier 2016 - 2017 : les formations proposées
par le Cabinet PROPULSE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 20
Le catalogue des formations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 22
Les ateliers P. 40
Dossier mobilité & employabilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 42
Piloter la réussite de l’entreprise et des collaborateurs
avec le bilan de compétences ! . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 43
Booster ses collaborateurs grâce à la validation des acquis
de l’expérience (VAE) P. 44
“L’outplacement accompagne et facilite
les transitions professionnelles” . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 45
Dossier évaluation et diagnostic. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 46
Risques psychosociaux : “Il est essentiel d’agir en amont” . . . . . . . . P. 47
Risques psychosociaux : les chiffres clés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 48
Un diagnostic ressources humaines adapté aux TPE-PME P. 49
Evaluer le potentiel de ses managers,
sécuriser ses recrutements. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . P. 50
Une boîte à outil pour faciliter les progressions. . . . . . . . . . . . . . . P. 52
Le 360° est un outil de développement professionnel
et de pilotage managérial P. 52
Les Organismes partiaires collecteurs agréés (OPCA) . . . . . . . . P. 54
Ils ont collaboré à ce numéro P. 55
Sommaire
AVRIL 2016
Directeurs de la publication :
Eric Hilario
Rédaction :
Françoise GUYARD
Estelle Hilario
Annabelle VAGNINI
Eric HILARIO
Eric LE CLEC’H
Eric PASCAL-MOGAS
Gérard VANDERMERSCH
Conception et
accompagnement éditorial :
Photos :
- Thierry Germain
Réalisation :
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